Privates Telefonieren am Arbeitsplatz

Es ist nur menschlich, dass wir ab und an dazu tendieren, kleinere private Angelegenheiten während der Arbeitszeit zu erledigen. Es erscheint auch als albern, wegen eines kleinen Telefonates extra das Handy in die Hand zu nehmen und dann vor der Tür zu telefonieren.

Wie sieht es eigentlich rechtsmäßig bei diesem Thema aus? Fakt ist, man verwendet betriebliche Einrichtung und „verschwendet“ Arbeitszeit.

Zunächst einmal hängt die Legitimität des privaten Telefonierens vom Arbeitsvertrag ab. Sofern diesem nicht zu entnehmen ist, dass das private Telefonieren am Arbeitsplatz nicht gestattet ist, können sie davon ausgehen, dass hin und wieder ein kleines Telefonat nicht unbedingt Ärger mit dem Vorgesetzten mit sich bringt. Allerdings sollte man Fingerspitzengefühl beweisen. Eine Faustregel besagt, dass 10 min pro Tag in Ordnung gehen.

Wenn allerdings ein Telefonverbot auf privater Ebene herrscht, sollten sie erst recht vorsichtig sein, weil sich die Missachtung von vertraglichen Einigungen auch schnell als Kündigungsgrund darstellen kann.

Sollte in ihrem Vertrag das Thema des privaten Telefonierens keine Erwähnung finden, bedeutet das noch lange nicht, dass sie jeden Tag ein ausgedehntes Pläuschchen mit Tante Gerda halten können, da diese ja gerade für ein halbes Jahr in Mexiko arbeitet und furchtbar viel zu erzählen hat.

Da es oftmals aber wirklich dringliche private Angelegenheiten gibt, die einfach geklärt werden müssen, sei es an dieser Stelle Arbeitgebern empfohlen, auch mal das ein oder andere private Gespräch zu dulden. Oftmals ist nach der Klärung der Probleme die Konzentration beim Angestellten wieder höher. Somit liefert dieser eine solidere Leistung ab, was schließlich immer das Ziel sein sollte.